杜塞尔多夫的一家经济社会研究院的调查显示：由于德国经济状况好转，比起几年前，求职者不仅更容易找到工作，而且工作环境也得到了很大改善。


但是很多雇主却没那么幸运，他们抱怨，求职者的要求是越来越多，但他们却不甘愿很好的为企业服务。一半的人事经理认为，现在的求职者要求得到更高的工资，而且他们的“讨价还价”的筹码处境也越来越多。


此外，受过高等教育的求职者往往能达到修改合同的愿望，而低学历者也不是完全没有这样的机会。所以，去年有1/4没受过大学教育的求职者能通过谈判根据他们的意愿修改合同，而对于受过高等教育的求职者而言，这个比例能达到40%。


调查还显示，相对大企业而言，在小企业里更容易实现类似减少工作时间这样的个人要求。仅有2%的大企业同意修改合同，而对于雇员人数在20人以下的小企业来说，这个比例可以占到近30%。对于更高学历的求职者，有一半的小企业和近1/4的大企业表示，愿意和求职者重新磋商工资待遇。


然而哪怕求职者有再好的学历和工作经历，如果他一直不放弃高要求，那么企业也只能将其拒之门外。约1/2的人事经理会因求职者缺乏社交能力而不予录用，只有少数经理会对求职者的专业不精表示不满。